當(dāng)前位置：首頁 > 新聞中心 > 專題專欄 > 中國電科2022年度工作會專題 > 高質(zhì)量發(fā)展看2021
功以才成，業(yè)由才廣。
2021年，中國電科認(rèn)真貫徹落實(shí)中央有關(guān)精神，踐行新時(shí)代黨的組織路線，夯實(shí)人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。圍繞“三大定位”主責(zé)、“四大板塊”主業(yè)，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，讓人才在建設(shè)世界一流企業(yè)的廣闊舞臺各展所長；持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供智力支撐。
布局高水平科技人才雁陣，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)
中國電科聚焦國家科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展方向，成體系謀劃推動戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)，制定實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)“青藜計(jì)劃”。11月18日，集團(tuán)公司首席科學(xué)家藍(lán)羽石、吳劍旗2人同時(shí)當(dāng)選中國工程院信息與電子工程學(xué)部院士。依托國家重大工程任務(wù)，實(shí)施科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才專項(xiàng)培育計(jì)劃。一批批一流創(chuàng)新人才隊(duì)伍和卓越工程師，在北斗組網(wǎng)、空間站等重大任務(wù)中作出重要貢獻(xiàn)，在集成電路高端裝備、三代半導(dǎo)體等“卡脖子”領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大突破，在大數(shù)據(jù)、人工智能等戰(zhàn)略新興技術(shù)領(lǐng)域取得一批世界先進(jìn)、引領(lǐng)發(fā)展的科技成果，全面提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)以青年科技人才為主體的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力選拔優(yōu)秀青年參加重大工程和重點(diǎn)型號研制，在重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才支撐度顯著提升，青年科技人才占比明顯提高。
這一年，全景盤點(diǎn)繪制人才布局出成績，人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、功能結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，中國電科以高水平創(chuàng)新人才雁陣為強(qiáng)國強(qiáng)軍事業(yè)提供有力保障。
全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，出眾才智充分涌流
中國電科牢牢把握全球創(chuàng)新格局重構(gòu)的歷史性機(jī)遇，立足推動國家重大科技攻關(guān)任務(wù)和戰(zhàn)略領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)突破，建立靶標(biāo)定向、強(qiáng)力支持、多維引進(jìn)的人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，確保高層次人才“找得準(zhǔn)、引得進(jìn)、留得住、用得好”。靶標(biāo)定向，加強(qiáng)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)。為“四大板塊”重大任務(wù)配置總師、副總師，其中，40歲以下占比25%。同時(shí)，加緊增選緊缺新興領(lǐng)域集團(tuán)公司首席科學(xué)家、首席專家。強(qiáng)力支持，打通科技人才與領(lǐng)導(dǎo)干部崗位發(fā)展通道。建立“四大板塊”總師召集人機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)首科首專作用發(fā)揮機(jī)制，擔(dān)任重大任務(wù)總師、副總師的集團(tuán)首科首專數(shù)量大幅增加。多維引進(jìn)，加大人才引進(jìn)力度，全年引進(jìn)高層次人才近200名，較“十三五”取得跨越式發(fā)展。
這一年，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好想干事、能干事、干成事的人才，讓其在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中“揭榜掛帥”，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供智力支撐。
鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，擔(dān)當(dāng)作為有效激發(fā)
中國電科施行人才興企戰(zhàn)略，通過規(guī)范選人用人、加強(qiáng)制度建設(shè)、加大培訓(xùn)力度等舉措，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。進(jìn)一步強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，堅(jiān)持“人崗相適”“一企一案”策略選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。著眼于優(yōu)化干部人才隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，中國電科持續(xù)建立健全常態(tài)化、長效化的年輕干部選拔機(jī)制。暢通內(nèi)外部橫向交流使用渠道。注重強(qiáng)化實(shí)踐磨礪，優(yōu)化干部成長路徑，加強(qiáng)干部多崗位鍛煉，推動交流任職。不斷健全干部育訓(xùn)機(jī)制，綜合運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)等手段，教育引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改善知識結(jié)構(gòu)、提升能力素質(zhì)。2021年，圍繞五中全會精神學(xué)習(xí)教育、黨史學(xué)習(xí)教育、聚焦集團(tuán)戰(zhàn)略等方面開展系列培訓(xùn)班，切實(shí)增強(qiáng)了干部政治意識和履職本領(lǐng)。
這一年，把好選育管用關(guān)鍵環(huán)節(jié)有成效，持續(xù)不斷對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍正在蓬勃壯大，支撐集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎愈發(fā)強(qiáng)勁。
不拒眾流，方為江海。
這一年，中國電科以自主培育為基、以聚才引智為要、以用好用活為本，一系列改革牽引持續(xù)發(fā)力，一批批優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，加快建設(shè)信息科技重要人才中心和創(chuàng)新高地成效正在顯現(xiàn)。
