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為長遠發(fā)展提供動力，38所召開人才工作座談會
來源：信息發(fā)布
發(fā)布時間：2017年05月19日
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“因為不了解所以引不來，因為沒奔頭所以想離開，因為沒追求而不想干，說到底，是缺乏歸屬感、成就感，要解決這些問題，讓人才引得來，留的住，想干事。”
“作為技術專家，應當做到指方向、管項目、帶隊伍、留知識，要將這些納入對技術專家的績效考核，所內應給予技術專家政策上、資源上的支持。”
“導師是燈塔，十年后我就成了你，一個合格的導師不僅應在工作和生活上給予年輕員工關心和指導，也應關注自身成長，為年輕員工樹立標桿。”
……
近日，中國電科38所召開人才工作座談會，黨委書記、副所長陳學軍和17名高級專家、專家進行了座談，與會領導、專家紛紛為38所人才工作諫言獻策。與會高級專家和專家積極發(fā)言，分別從人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵等方面提出了寶貴的意見和建議，特別是對如何培養(yǎng)合格的系統(tǒng)總師和如何發(fā)揮高級專家、專家的作用提出了自己的看法。
陳學軍表示，各位技術專家提出的意見和建議很有建設性和指導性，他要求相關部門積極研究，組織落實。去年習近平總書記在國企黨建會上對干部、人才工作提出了新的要求，中組部、國資委、集團公司以及38所也制定了一系列新的人才政策。人才工作是一個龐大、復雜的系統(tǒng)工程，面臨的挑戰(zhàn)也很嚴峻。如何做好人才工作以滿足38所高速發(fā)展的需要，需要大家出謀劃策。38所高級專家和專家是人才工作的服務對象，也是人才工作的重要參與者，他希望大家積極探索人才工作的有效路徑，使人才工作一步一提升，為38所的長遠發(fā)展提供動力，為38所實現(xiàn)“引領國家實體空間安全的智慧感知”保駕護航。
